邦泰劳务派遣，依托集团近１0年人才市场的资源沉淀和经验积累与专业资质，结合人力资源服务行业发展趋势，厚积薄发，为企业提供劳务派遣和劳务输送等专业服务。
业务模式
为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保、纠纷处理、员工关系管理等整体解决方案。
服务理念
1、建立科学的劳务管理机制，让企业省力；
2、高效及时的招聘与人力开发，让企业省事；
3、合理规划用人成本，帮企业省钱；
4、合理规避用人风险，让企业省心。
服务优势
1、全国性的服务网络（全国90个分支机构，当地的资源及服务优势）
2、灵活优惠的社保平台（全国社保属地化管理）
3、丰富的服务经验（20多年人力资源实操经验）
4、突发事件处理能力（专家团队处理工伤、意外、劳动纠纷等）
5、强大的招聘解决能力（邦泰三大招聘体系、人才储备基地）
6、优秀的服务团队（全员100%拥有人力资源从业资格证）
7、员工信息化管理系统（OMS信息化管理系统）
8、实力与品牌（国际化和本土化强强联合）
邦泰劳务 派遣八大功能
1、拓宽招聘渠道（提升招聘能力、增加招聘效率）
2、降低用工成本(社保、税费、人工、经济补偿金、风险金等）
3、降低用工风险（劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等）
4、减少人事事务（入职办理、签订合同、购买社保、工伤意外、医疗事故处理、劳资纠纷处理、离 职手续办理、等人事行政事务）
5、协助企业完成上市前的规范用工战略（优化财务报表的功能）
6、为国企、股份制公司解决编制问题
7、提升员工技能的增值培训等
8、提供拓展训练、增强威斯尼斯人文化
服务模式
1、完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
2、转移派遣：
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，威斯尼斯人将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。威斯尼斯人通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
业务模式
为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保、纠纷处理、员工关系管理等整体解决方案。
服务理念
1、建立科学的劳务管理机制，让企业省力；
2、高效及时的招聘与人力开发，让企业省事；
3、合理规划用人成本，帮企业省钱；
4、合理规避用人风险，让企业省心。
服务优势
1、全国性的服务网络（全国90个分支机构，当地的资源及服务优势）
2、灵活优惠的社保平台（全国社保属地化管理）
3、丰富的服务经验（20多年人力资源实操经验）
4、突发事件处理能力（专家团队处理工伤、意外、劳动纠纷等）
5、强大的招聘解决能力（邦泰三大招聘体系、人才储备基地）
6、优秀的服务团队（全员100%拥有人力资源从业资格证）
7、员工信息化管理系统（OMS信息化管理系统）
8、实力与品牌（国际化和本土化强强联合）
邦泰劳务 派遣八大功能
1、拓宽招聘渠道（提升招聘能力、增加招聘效率）
2、降低用工成本(社保、税费、人工、经济补偿金、风险金等）
3、降低用工风险（劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等）
4、减少人事事务（入职办理、签订合同、购买社保、工伤意外、医疗事故处理、劳资纠纷处理、离 职手续办理、等人事行政事务）
5、协助企业完成上市前的规范用工战略（优化财务报表的功能）
6、为国企、股份制公司解决编制问题
7、提升员工技能的增值培训等
8、提供拓展训练、增强威斯尼斯人文化
服务模式
1、完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
2、转移派遣：
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，威斯尼斯人将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。威斯尼斯人通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。